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砖桥乡力促干部作风转变

政务公开更新时间:2019-10-17 18:59:01字体[ ]

为进一步加强砖桥乡机关干部作风整顿建设,提升党委、政府形象,砖桥乡将制度建设作为改进干部作风的先导,在创新制度的同时,以加强考核、强化监督的举措作为后盾,有力地促进了砖桥乡机关干部作风转变。 

一、完善《砖桥乡机关制度汇编》,将机关各项工作制度系统化。通过制定限时办结制度、责任追究制度、首问负责制度、重大行政决策基本程序暂行规定等一些制度,进一步规范干部行为,转变工作作风,提升政府效能,坚持用制度管权、用制度管事、用制度管人。同时结合本乡实际情况,对相关部门的工作制度进一步细化,对其工作职责、任务作了更为明确具体的考核要求,为考核干部工作绩效奠定了夯实的基础。 

二、制定“五项”规定,完善机关内部管理制度。针对干部队伍中出现的“庸、懒、散、冷”现象,就出勤、会议、办公、后勤管理等方面作出“五项”规定:一是严格上下班制度。乡机关工作人员必须严格遵守作息时间,按时上下班,不得迟到早退。凡在上班时间内发现有打游戏、电脑聊天、炒股、看电影等违反作风禁令的行为每次扣200元。二是严格签到制度。每月汇总一次,由党政办统一汇总后公开出勤通报。三是严格值班制度。全体乡干部实行轮流值班制度,值班领导和值班干部当日必须住乡,实行24小时夜间值班。四是请销假制度。工作人员离岗须事先填写请假条,一般干部请假一天以内须经主管领导签字同意,一天以上的须经党委书记同意,班子成员直接由书记或乡长批准,方可请假或出差,否则作旷工处理。五是被上级部门点名通报批评的每次扣500元。 

三、整合各方资源,形成监督合力。一是砖桥乡专门成立了绩效考核工作组,每月进行不定期抽查,将抽查结果及时在机关例会上进行通报,对违纪违规的人员严格按照有关规定给予处罚。二是乡纪委积极开展干部考勤督查活动。依据“五项”规定加强考核、严格奖惩,激发干部工作活力。通过考核,强化监督让机关干部的身份“亮”起来,作用“强”起来,形象“树”起来。目前,砖桥乡机关干部工作纪律明显增强、工作态度极大转变,形成了强大的工作合力。